1. Ana Sayfa
  2. Kamusal Haberler
  3. 2019 Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

2019 Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

İşveren ve işçi arasında anlaşmazsızlık doğması sonucu işten ayrılmalar olabiliyor bu durumda kıdem tazminatı 2019 hesaplaması nasıl yapılıyor?

kidem-tazminati

Kıdem tazminatı miktarı tavan fiyat bazında 2019 yılı için 6.379.86 TL olarak belirlenmiştir. İşten bir nedenle ayrılma durumunda işveren tarafından verilmesi yasal çerçevede zorunlu kılınan kıdem tazminatı, işverenin inisiyatifi çerçevesinde farklı isimlerle de verilebilmektedir. Bu kapsamda prim, ikramiye gibi isimler altında verilebilen kıdem tazminatı, enflasyonla doğru orantılı olarak şekillenen maaşlar göz önünde bulundurularak hesaplanır.

2019 Kıdem Tazminatı Taban ve Tavan Fiyatları

Kıdem tazminatı en az ve en çok miktarları işçinin aldığı maaş çerçevesinde şekillenmiştir. Bu kapsamda en düşük kıdem tazminatı 2.558 TL olurken, en yüksek kıdem tazminatı 6.016 TL olmuştur.

Son dönemde asgari ücrete yapılan zam çerçevesinde 2.029 TL olarak belirlenen asgari kıdem tazminatı, 2.558 TL’ye yükselmiştir. Bunun yanında asgari ücret zammından önce 5.434 TL olan tavan kıdem tazminatı da 6.016 TL olarak belirlenmiştir.  Kıdem tazminatı, işçinin kıdem tazminatı hesabına çalıştığı süre çerçevesinde belirlenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son brüt maaşı üzerinden yapılacak hesaplama ile  belirlenmektedir. Brüt ücretten kasıt yalnızca elden alınan maaş bazındaki miktar değildir. Yol, yemek, sigorta gibi bir işçi için yapılan tüm harcamalar brüt ücret olarak belirlenmiştir.

İş Kanunu’na Göre Kıdem Tazminatı

İş Kanunu’na göre kıdem tazminatının çerçevesi kıdem tazminatının miktarı ve tazminat alabilecek kişiler bakımından çizilmiştir. Bu kapsamda kıdem tazminatı alabilecek kişiler şöyle sıralanabilir:

  • İşverenin elinde haklı bir neden olmadığı halde işçiyi işten çıkarması
  • Kadınlarda evlenme durumunda evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa etmesi
  • Erkeklerin askere gitmesi
  • Çalışanın emekli olması ve emeklilik halinde SGK’dan belge getirmesi
  • Çalışanın ölmesi durumunda o kişinin yakınlarının var olması durumunda kıdem tazminatı ödemesi zorunludur.

Çalışanın İstifa Etmesi Durumunda Kıdem Tazminatı

Çalışanın istifası halinde tazminat alma durumu şu hallerde gerçekleşebilir:

  • Sağlık sebepleri nedeniyle işten çıkarmada işçinin sağlığı yaptığı iş nedeniyle bozulmuşsa, işveren tazminat ödemek zorundadır.
  • İşverenin işçiye yalan söylemesi durumunda ya da ahlaki nedenlerle işçi işten ayrılmak istemişse tazminat ödenmesi zorunludur.
  • İşveren, işçinin maaşını zamanında ödemediyse, işçi istifa etmek istediğinde kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Kanunen maaş tarihinden 20 gün sonrasına kadar işçinin maaşını vermediği hallerde kıdem tazminatı alma hakkı işçinindir.
  • İşçi, işverenin bir hatasından kaynaklı işe gidemezse ve maaşını alamazsa, işten de bu nedenle ayrılmak istiyorsa kıdem tazminatını alır.

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Verilmez?

Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Verilmez?

Kıdem tazminatının verilmeyeceği durumlar şöyle sıralanabilir:

  • İşçinin özel hayatına dikkat etmemesi nedeniyle sağlık durumunun kötüye gitmesi
  • İşçinin işverene yalan söylemesi ya da aslen icra edemediği bir mesleğin erbabıymış gibi davranması
  • İşçinin işverenin güvenilirlik ve dürüstlüğüne aykırı davranması
  • İşçinin başka bir işçiyi taciz etmesi

Bu durumlarda kıdem tazminatı verilmemektedir.

Önerilen Yazı

Mobbing nedir? İş Hayatının Hastalığı: Mobbing

2019 Kıdem Tazminatı Verilmemesinin İşçiye Bağlı Olmayan Nedenleri

Kıdem tazminatı alamamanın nedenleri bazı durumlarda işçinin elinde olmayan nedenler olabilmektedir. Bazı durumlarda işçiler, kendileri dışındaki sebeplerden dolayı başlarına gelen bir durum nedeniyle kıdem tazminatını alamayabilirler. Bu nedenler şu şekilde sıralanabilir:

  • İşçinin bulaşıcı bir hastalığa yakalanması
  • İşçinin bazı nedenlerden en az 7 günlük hapis cezası alması
  • Aynı ay içerisinde en az 2 gün üst üste, 3 gün farklı günlerde işe gelememesi
  • İşçinin kullandığı malzemenin bozulması durumunda
  • İşçinin işverenden kaynaklı bir zorlayıcı nedenle iş yerine en az 1 hafta süreyle gelmemesi durumlarda kıdem tazminatı alınamaz.

Yorum Yap

Yorum Yap